リモート転職向けの研修は、オンラインで受けられる場合があります。ただし、すべての会社や職種で完全オンラインとは限らず、研修内容や会社の情報管理ルールによって、出社・対面研修が組み合わされることもあります。
リモート転職の研修がオンラインで行われるケース
業務説明や社内ツールの使い方、動画教材を使った学習などは、オンラインで実施されることが一般的です。特に、転職後もリモート勤務を前提としている会社では、研修からオンライン会議システムやチャットを使うことがあります。
オンラインで行われやすい研修には、次のようなものがあります。
- 会社のルールや就業規則の説明
- 社内システムやチャットツールの設定
- 業務マニュアルの確認
- 動画教材やeラーニングによる学習
- オンライン会議での業務説明
- 先輩社員との面談や質疑応答
- 課題を提出してフィードバックを受ける研修
この場合、自宅など指定された場所から、パソコンとインターネットを使って研修を受けます。研修中の質問方法や、受講状況の確認方法は会社ごとに異なります。
完全オンラインにならないことがある研修
実機の操作、対面での接客練習、現場見学、セキュリティ上の制限がある業務では、オンラインだけで研修を完了できない場合があります。
たとえば、次のような職種や業務では、出社研修が必要になる可能性があります。
- 製造、設備、建設など、現場で機械や設備を扱う仕事
- 医療、介護、保育など、実技確認が必要な仕事
- 店舗での接客や販売に関する仕事
- 専用端末や社内ネットワークを使う仕事
- 顧客情報などを扱い、自宅での利用が制限される仕事
また、通常の勤務はリモートでも、入社初日だけ出社する、数日間は本社で研修を受けるといった運用もあります。「リモート勤務」と「研修も完全オンライン」は同じ意味ではないため、分けて確認することが大切です。
オンライン研修かどうかを左右する条件
研修の受け方は、主に次の条件で変わります。
| 確認する条件 | 研修方法に影響する内容 |
|---|---|
| 職種と業務内容 | 実技や現場確認が必要かどうか |
| 会社の勤務制度 | フルリモートか、出社を組み合わせるか |
| 研修の目的 | 知識習得だけか、実際の作業確認も含むか |
| 情報管理のルール | 自宅から社内システムへ接続できるか |
| 勤務地と研修会場 | 入社後に指定場所へ行く必要があるか |
求人票に「リモート可」「在宅勤務可」と書かれていても、対象となるのが研修終了後だけという可能性があります。研修期間中の勤務場所や出社頻度は、求人票だけで判断せず、採用担当者に確認しましょう。
応募前や内定後に確認する質問
オンラインで研修を受けたい場合は、次の点を具体的に尋ねると判断しやすくなります。
- 入社後の研修はオンラインで完了しますか
- 研修期間中に出社する日はありますか
- 出社がある場合、回数と場所は決まっていますか
- 研修は勤務時間内に行われますか
- パソコンやモニターなどの機器は会社から貸与されますか
- 自宅のインターネット環境に条件はありますか
- オンライン研修を終えるための課題や試験はありますか
- 研修終了後もリモート勤務を続けられますか
質問するときは、「オンライン研修はありますか」とだけ聞くよりも、「入社初日から研修終了まで、出社が必要な日は何日ありますか」と聞くほうが、実際の働き方を確認しやすくなります。
オンライン研修を受けるために準備するもの
オンライン研修では、会社から指定された端末や通信環境を使うことがあります。自己判断で私物のパソコンに業務用のソフトを入れたり、会社の資料を個人のクラウドへ保存したりせず、会社の指示に従ってください。
事前に準備や確認が必要になりやすいものは、次のとおりです。
- 安定したインターネット接続
- カメラとマイクが使えるパソコン
- 指定されたオンライン会議ツール
- 会社から届いたアカウント情報
- 研修を受けられる静かな場所
- 緊急時の連絡先
ただし、必要な機器や通信費を誰が負担するかは会社ごとに異なります。求人情報に記載がない場合は、入社前に確認しておくと準備の行き違いを防げます。
オンライン研修のメリットと注意点
メリット
オンライン研修なら、研修会場まで移動せずに受講できます。遠方から転職する場合でも、転居前から研修を始められる可能性があります。
また、動画や資料を繰り返し確認できる形式なら、自分のペースで復習しやすい点もメリットです。
注意点
オンラインでは、周囲の受講者や講師にその場で聞けないことがあり、疑問を自分から質問する必要があります。研修中に分からない点があれば、チャット、メール、面談など、指定された方法で早めに確認しましょう。
さらに、オンラインで受けられることと、研修内容が十分であることは別の問題です。研修期間、担当者、質問方法、研修後のサポートまで確認すると、入社後の認識違いを減らせます。
リモート転職で研修場所を確認する方法
- 求人票で「研修期間」「勤務地」「出社頻度」「リモート勤務の開始時期」を確認する。
- 不明な点があれば、応募先の採用担当者や転職エージェントに質問する。
- 出社が必要な場合は、研修期間、場所、交通費、宿泊の有無を確認する。
- オンラインの場合は、端末、通信環境、使用ツール、受講時間を確認する。
- 面接や内定後の説明で聞いた内容と、雇用条件の書面に違いがないか確認する。
特に確認したい条件がある場合は、「研修も含めて自宅から勤務したい」のように希望を具体的に伝えましょう。会社側から条件付きの回答があった場合は、研修中だけの条件なのか、通常勤務にも続くのかを確認してください。
リモート転職の研修はオンラインで受けられる場合がありますが、完全オンラインかどうかは、職種、研修内容、会社の勤務制度、情報管理ルールによって変わります。まずは、「研修期間中に出社が必要な日数と、オンラインで受けられる範囲」を採用担当者に確認するのが確実です。
