リモート転職で副業可能な求人を探すなら、求人検索で「副業可」「副業OK」「複業可」「Wワーク可」などの条件を使い、応募前に就業規則や副業の許可条件まで確認することが大切です。
「副業可能」と書かれていても、勤務時間、業種、競業、会社への申請などに制限がある場合があります。求人票だけで判断せず、選考中または内定後に具体的な条件を確認しましょう。
リモート転職で副業可能な求人を探す方法
まずは転職サイトや求人検索サービスで、リモート勤務の条件と副業に関するキーワードを組み合わせて検索します。検索結果を見つけた後は、求人票と企業の採用ページの両方を確認してください。
検索に使えるキーワード
- リモート 副業可 求人
- フルリモート 副業OK
- 在宅勤務 副業可能
- 複業可 リモートワーク
- 兼業可 在宅
- Wワーク可 リモート
- 副業自由 フルリモート
- 副業許可 リモート転職
「副業可能」と「副業自由」は同じ意味とは限りません。「副業可」は会社への申請や許可が必要な場合があり、「副業自由」と書かれていても、競合する仕事や会社の信用を損なう活動は禁止されていることがあります。
求人票で確認する項目
求人票では、副業の可否だけでなく、リモート勤務の範囲と働き方も確認します。次の項目が記載されている求人は、条件を比較しやすい候補です。
| 確認項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 副業の可否 | 副業可、複業可、兼業可などの明記があるか |
| 申請・許可 | 事前申請、上司の承認、会社への届出が必要か |
| 副業の制限 | 競業禁止、同業他社の禁止、業種や仕事内容の制限があるか |
| 勤務場所 | フルリモートか、一部出社が必要なハイブリッド勤務か |
| 出社頻度 | 月数回の出社、研修時の出社、居住地の条件があるか |
| 勤務時間 | 固定勤務か、フレックスタイム制か、休日や夜間に働けるか |
| 連絡可能な時間 | 副業中でも対応が必要な時間帯が指定されていないか |
「リモート可」とだけ書かれている場合、毎日自宅で働けるとは限りません。週の一部だけ在宅勤務が可能なケースもあるため、出社頻度と勤務場所の対象地域を分けて確認します。
副業可能な求人を絞り込む手順
求人を探すときは、次の順番で条件を絞ると、入社後の認識違いを減らせます。
- 働き方を決める。フルリモートが必要なのか、月数回の出社なら可能なのかを先に決めます。
- 副業の条件を決める。副業の収入、作業時間、仕事内容、取引先など、自分の副業の内容を整理します。
- 検索キーワードを組み合わせる。「フルリモート」「副業可」「複業可」などを組み合わせて求人を探します。
- 求人票の記載を確認する。副業の可否、リモート勤務の範囲、出社頻度、勤務時間を確認します。
- 不明点を採用担当者に質問する。副業の申請方法や禁止事項を、入社後ではなく選考中に確認します。
- 内定後に規程と労働条件を確認する。求人票の記載だけでなく、就業規則、副業規程、労働条件通知書などを確認してから最終判断をします。
副業の条件を採用担当者に確認する質問
副業の可否が求人票だけでは分からない場合は、「副業できますか」とだけ聞くのではなく、仕事内容や手続きまで具体的に質問します。
- 副業を始める前に、会社への申請や承認は必要ですか。
- 副業できる業種や仕事内容に制限はありますか。
- 個人で受ける業務委託や、個人事業主としての仕事も対象ですか。
- 副業の勤務時間や稼働時間に上限はありますか。
- 副業先の会社名や仕事内容を届け出る必要はありますか。
- 本業と競合する可能性がある仕事は、どのように判断されますか。
- フルリモートとありますが、出社が必要になる頻度や条件はありますか。
質問するときは、実際の副業を隠さず、業種、作業内容、稼働時間の目安を伝えると確認しやすくなります。仕事内容を伏せたまま「副業可」とだけ確認すると、入社後に許可されない可能性があります。
副業可能でも確認が必要な制限
副業可能な求人でも、すべての副業が認められるとは限りません。特に次の制限は、会社ごとに内容が異なるため確認が必要です。
競業にあたる仕事
勤務先と同じ市場の商品やサービスを扱う仕事、勤務先の顧客や取引先と関係する仕事などは、競業と判断される可能性があります。転職先で得た情報や顧客情報を副業に使うことも避けなければなりません。
勤務時間や健康管理に関する制限
本業と副業の合計で長時間労働にならないよう、稼働時間の申告を求める会社があります。副業を理由に本業の勤務に支障が出る場合、許可の取り消しや勤務上の問題につながることもあります。
情報管理に関する制限
自宅で働く場合は、本業と副業でパソコン、アカウント、ファイル、顧客情報を分ける必要があります。会社から貸与された端末や業務時間を副業に使えるとは限らないため、利用できる機器や場所も確認してください。
申請や届出のルール
「副業可」と記載されていても、事前申請制、届出制、許可制のいずれかによって手続きが変わります。申請せずに始めると、会社の規程違反になる可能性があります。
フルリモートと副業を両立しやすい求人の見分け方
副業との両立を重視するなら、勤務時間を調整しやすい求人を選ぶことが一つの判断材料になります。ただし、フレックスタイム制や裁量労働制であっても、連絡可能な時間や会議の時間が固定されている場合があります。
求人票では、次の条件を確認すると働き方をイメージしやすくなります。
- 勤務時間の開始・終了時刻が固定されているか
- フレックスタイム制のコアタイムがあるか
- 定例会議が行われる時間帯
- 時間外勤務や休日対応の有無
- フルリモートの対象地域と出社義務
- 副業に関する申請期限や更新手続き
「働く場所が自由」でも「働く時間が自由」とは限りません。副業の稼働時間が決まっている人は、リモート勤務の有無だけでなく、本業の時間の拘束も確認しましょう。
求人が見つからないときの探し方
検索結果が少ない場合は、「副業可能」という言葉だけに絞らず、求人票に副業制度の説明がある企業を探します。
- 企業の採用ページで「複業」「兼業」「働き方」を検索する
- 転職エージェントに「副業の仕事内容」を伝えて候補を確認する
- 「リモート可」で検索した後、求人票の福利厚生や勤務制度を確認する
- 応募前に採用担当者へ副業の可否を質問する
- 選考中に副業規程や申請方法を確認できるか相談する
求人票に副業の記載がない場合でも、直ちに副業不可とは判断できません。一方で、記載がないことを副業可能と解釈することもできないため、会社に確認してから応募や入社を決めます。
リモート転職と副業可能な求人を探すときの結論
最初に「フルリモートが必要か」「副業で何をするか」「週に何時間働くか」を整理し、「副業可」「複業可」「フルリモート」などのキーワードで求人を検索します。
その後、求人票で副業の申請、競業、勤務時間、出社頻度を確認し、採用担当者に自分の副業内容を伝えて許可条件を確認してください。副業可能という一言だけで判断せず、就業規則や副業規程まで確認してから入社を決めることが重要です。
